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Merci à l'équipe Aday Jobs pour ce chaleureux témoignage !

Merci à l'équipe Aday Jobs pour ce chaleureux témoignage !

Hi Sophie,
As we conti­nue our weekly agenda dri­ven mee­tings, I just wan­ted to take out time and espe­cially say THANK YOU for eve­ry­thing that you have done so far for ADAY. You have been a constant sup­port, gui­ding pillar and always going an extra mile for us and spe­cially me. All your contri­bu­tions have been pri­ce­less so far and we hope to conti­nue wor­king and gro­wing our star­tup with you in future as well.

I also want to men­tion that your sup­port has been ins­tru­men­tal in gro­wing our star­tup from an idea to imple­men­ta­tion. I still remem­ber the first mee­ting where I lite­rally asked you about what to do next and you gladly hel­ped me over the course of time. I can say we have come a long way when I look back at the first day we spoke and the day i came out after our pre final pit­ching in front of the MC jud­ges, yet we still have a long way to go in future and I am confi­dent with you it will be a great jour­ney.

THANK YOU and CLAUDE for your help 😊 you guys have been angels 😊

Nous avons men­toré l’équipe Aday durant les 4 mois d’accélération chez MassChallenge Boston. Comme le men­tionne AK, ils sont arri­vés avec une excel­lente idée… mais tous nus (c’est une façon de par­ler).

L’excellente idée consis­tait à déve­lop­per une appli­ca­tion pour met­tre en rela­tion des tra­vailleurs très peu qua­li­fiés, cumu­lant plu­sieurs emplois et donc tou­jours à la recher­che d’heures sup­plé­men­tai­res pour bou­cler le mois avec des mana­gers dans la res­tau­ra­tion rapide confron­tés à une main d’oeuvre vola­tile et donc tou­jours à la recher­che d’un plon­geur, d’un ser­veur pour un rem­pla­ce­ment urgent de quel­ques heu­res. Nous avons aimé le pro­gramme de par­rai­nage qui consiste à offrir des heu­res de for­ma­tion à l’anglais – et du tra­vail – à des migrants essen­tiel­le­ment domi­ni­cains et por­to­ri­cains pour une meilleure inté­gra­tion.

Nous les avons accom­pa­gnés sur les points clés de leur par­cours (port­fo­lio Aday) :

  • pré­pa­ra­tion des pitchs deck et des pitchs
  • iden­tité visuelle
  • iden­tité de lan­gage en tra­vaillant sur leur mis­sion, leur vision, leur valeur fonc­tion­nelle, émo­tion­nelle et socié­tale
  • réa­li­sa­tion de per­so­nas
  • expé­rience de mar­que
  • plan mar­ke­ting
  • plan de com­mu­ni­ca­tion

Aujourd’hui Aday quitte MassChallenge mais l’aventure conti­nue ! BrandSilver ren­tre au capi­tal et conti­nue à les accom­pa­gner !